Comment fidéliser les juristes d’entreprise ?

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juriste3Quelles raisons conduisent les juristes à quitter ou à rester fidèles à leur employeur ? Quelles mesures les entreprises proposent-elles pour fidéliser leurs équipes juridiques ?  Le cabinet de recrutement a interrogé juristes d’entreprise et managers pour confronter leurs points de vue et tenter de répondre à ces questions.

Fed Légal, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux vient de publier les résultats de son enquête « Comment fidéliser les juristes ? » réalisée auprès de 739 professionnels (juristes et directeurs / responsables juridiques) entre juillet et septembre 2016.

L’étude fait apparaître que les motivations des juristes d’entreprise sont mal prises en compte par les directions juridiques.

Priorité à l’équilibre vie privée / vie professionnelle

fedlegal2017 juristes fidelesLe premier critère de fidélisation des juristes d’entreprise est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Ainsi, 47 % d’entre eux considèrent que ce critère est la composante prioritaire de leur fidélité. Du côté des managers, c'est la rémunération qui apparaît comme le premier levier de fidélisation alors que seuls 28 % des juristes placent ce critère en tête de liste. 

L’état d’esprit et l’ambiance au sein de la structure sont également des facteurs importants (42% des répondants classent ce critère également en 1ère position).

La deuxième raison qui incite les juristes à rester fidèles à l'entreprise est la possibilité d'expatriation. La possibilité de  manager une équipe complète le podium dans les motivations des juristes d’entreprise à rester dans leur entreprise.

fedlegal2017 juristes raisonsLes raisons du départ

Quand on interroge les juristes sur les raisons qui leur feraient quitter leur employeur, c'est l'état d'esprit/l’ambiance au sein de leur société/équipe qui est citée comme premier critère de départ.

L’impossibilité de mobilité internationale est le deuxième critère de départ d’une société.

Enfin,  l’arrivée d’un nouveau management, est citée comme 3ème facteur de départ pour les personnes interrogées.

Peu de politique de fidélisation

La  majorité des directeurs juridiques interrogés (81 %) déclarent n'avoir aucune politique de fidélisation. Pourtant, certaines actions ponctuelles sont mises en place. En matière de rémunération, les managers privilégient à 59 % le bonus sur objectifs ; 45 % réalisent des études de rémunération comparatives avec le marché. Plus de la moitié (56 %) a mis en place des projets transversaux et propose des changements de matière juridique (52 %). Seuls 49 % les font évoluer vers le management alors qu'il s'agit d'un facteur de motivation important pour les juristes.

"Pour fidéliser les juristes, le premier levier auquel pensent les managers est l'augmentation de salaire. Or, 72 % des juristes n'estiment pas comme prioritaire ce levier" explique Audrey DELERIS, Manager chez Fed Légal. "La rémunération doit être un complément, elle ne doit pas se substituer aux autres évolutions, managériales par exemple mais aussi en matière d'implication et de responsabilités".

fedlegal2017 outilsFed Légal, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux vient de publier les résultats de son enquête « Comment fidéliser les juristes ? » réalisée auprès de 739 professionnels (juristes et directeurs / responsables juridiques) entre juillet et septembre 2016.

L’étude fait apparaître que les motivations des juristes d’entreprise sont mal prises en compte par les directions juridiques.

Priorité à l’équilibre vie privée / vie professionnelle

Le premier critère de fidélisation des juristes d’entreprise est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Ainsi, 47 % d’entre eux considèrent que ce critère est la composante prioritaire de leur fidélité. Du côté des managers, c'est la rémunération qui apparaît comme le premier levier de fidélisation alors que seuls 28 % des juristes placent ce critère en tête de liste.
L’état d’esprit et l’ambiance au sein de la structure sont également des facteurs importants (42% des répondants classent ce critère également en 1ère position).

La deuxième raison qui incite les juristes à rester fidèles à l'entreprise est la possibilité d'expatriation. La possibilité de  manager une équipe complète le podium dan s les motivations des juristes d’entreprise à rester dans leur entreprise.

Les raisons du départ

Quand on interroge les juristes sur les raisons qui leur feraient quitter leur employeur, c'est l'état d'esprit/l’ambiance au sein de leur société/équipe qui est citée comme premier critère de départ.
L’impossibilité de mobilité internationale est le deuxième critère de départ d’une société.
Enfin,  l’arrivée d’un nouveau management, est citée comme 3ème facteur de départ pour les personnes interrogées.

Peu de politique de fidélisation

La  majorité des directeurs juridiques interrogés (81 %) déclarent n'avoir aucune politique de fidélisation. Pourtant, certaines actions ponctuelles sont mises en place. En matière de rémunération, les managers privilégient à 59 % le bonus sur objectifs ; 45 % réalisent des études de rémunération comparatives avec le marché. Plus de la moitié (56 %) a mis en place des projets transversaux et propose des changements de matière juridique (52 %). Seuls 49 % les font évoluer vers le management alors qu'il s'agit d'un facteur de motivation important pour les juristes.

Arnaud Dumourier (@adumourier)


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