Comment expliquez vous votre baseline « Le droit du travail, un accélérateur de croissance pour l'entreprise » ?

Ce postulat marque l'évolution du droit social, que nous prenons en compte dans notre démarche.

Nous estimons, en effet, qu'aujourd'hui le droit du travail ne peut plus être appréhendé comme une matière juridique isolée et spécifique. Il constitue une branche, à part entière, du droit des affaires.

L'approche traditionnelle des juristes français concevant le droit du travail français comme une matière « autonome », déconnectée des réalités et contraintes économiques de l'entreprise est, pour nous, bien révolue.

Concrètement, qu'est ce que cela change dans votre approche des dossiers ?

Ce postulat a un effet direct sur notre approche des dossiers.

Nous considérons ainsi le droit du travail, comme un outil qui ne doit pas être subi par les entreprises, mais au contraire venir servir leur développement.

D'autre part, nous prenons en compte les ressources humaines, comme l'un des actifs de l'entreprise, dont le dysfonctionnement impacte directement et rapidement sa productivité et sa rentabilité.

Enfin, nous utilisons le droit du travail, comme un système d'arbitrage entre des intérêts en apparence opposés, mais finalement convergents, les composantes sociales et économiques d'une entreprise étant, de fait, étroitement liées.

Si le droit du travail fait partie du monde des affaires, faut-il l'envisager dans sa dimension internationale ?

Bien sûr, c'est absolument indispensable car le droit du travail est aujourd'hui indissociable de la mondialisation, à laquelle la France et surtout l'Europe doivent faire face.

Notre droit social national est aujourd'hui menacé, confronté à la nécessaire construction européenne et à une réglementation internationale qui vise à arbitrer au mieux intérêts économiques et sociaux. Nous nous trouvons ainsi confrontés à des normes européennes et à un droit international qui nous imposent de violentes remises en cause de notre législation, qui a considérablement évolué ces dernières années.

Cette nécessaire adaptation aux normes internationales nous offre aujourd'hui la possibilité de revenir sur notre conception dépassée du droit du travail, qui ne répond plus aux contraintes du marché mondial dans lequel nous évoluons.

Cette démarche originale impacte-t- elle votre organisation ?

Oui, au-delà de notre approche des dossiers, notre organisation interne et nos méthodes de travail reposent sur ce postulat. Nous nous inspirons, à cet égard, des techniques développées par des cabinets étrangers avec lesquelles nous collaborons au quotidien.

Nous avons ainsi créé au sein du Cabinet un pôle « Droit européen et international des affaires », qui répond justement à cette obligation qui nous est faite d'appréhender globalement les problématiques économiques de l'entreprise au niveau international. Florence Silvère nous a ainsi rejoints début 2011 pour diriger ce pôle, qui comprend la mobilité internationale et l'arbitrage international.

Nous avons également institué un pôle « Nouvelles technologies et droit des personnes au sein de l'entreprise » pour tenir compte de l'environnement technologique, au-delà du droit social pur.

Enfin, nous assurons une veille par le biais de notre Comité scientifique.

Quel est le rôle de votre Comité scientifique ?

Notre Comité, qui existe depuis la création du Cabinet, nous permet d'être à la pointe de la réflexion en droit du travail, au niveau national et international.

Il assure une veille sur les mutations du droit social et la formation continue de nos collaborateurs.

Par ailleurs, il est saisi en interne de toute problématique juridique nécessitant une prise de position doctrinale.

Enfin, il initie toutes les activités du Cabinet contribuant à la recherche scientifique, en lien avec d'autres personnalités du monde universitaire : publications, animations de séminaires, colloques et formations...