Sandrine Monnier a été nommée directrice des ressources humaines de Scania France le 15 octobre dernier. Une prise de fonctions qui s’est faite naturellement pour cette adjointe au directeur ressources humaines, Bernard Proux, qui conserve les fonctions de directeur juridique après avoir tenu la fonction de DRH de Scania France pendant 39 ans (1978-2016) et de Scania Production Angers (1990-2012).

C’est au sein de Scania Production Angers que la carrière de Sandrine Monnier a débuté en 1991 : "j’ai alors intégré l’unité de production pour recruter l’équipe qui allait permettre de débuter les activités en juin 1992" se souvient Sandrine Monnier.
En 2011, c’est en tant que responsable ressources humaines, auprès de Bernard Proux alors DRH et directeur juridique que Sandrine Monnier intègre Scania France.

"Je suis ravie de prendre ces nouvelles responsabilités. Les enjeux relatifs aux activités stratégiques de Scania en France sont très impliquants et c’est toute une équipe RH qui est engagée avec moi. Qu’il s’agisse du développement des compétences ou du recrutement de profils adaptés aux problématiques actuelles, les challenges sont au rendez-vous" énonce Sandrine Monnier. "Parmi les nouveaux challenges, le travail de fond que nous avons engagé depuis plus d’un an afin de valoriser notre marque employeur et encourager les candidats à postuler chez Scania me tient d’ailleurs particulièrement à cœur."

Nouvelle organisation
La nomination de Sandrine Monnier arrive après un changement d’organisation conséquent au niveau du département ressources humaines de Scania France. En effet, depuis cet été, le service "développement des compétences, des méthodes et des organisations" lui a été rattaché. Ce dernier intègre l’ensemble de la formation ainsi que toutes les ressources dédiées à l’amélioration continue que déploie depuis de nombreuses années Scania en France au siège social et dans tout le réseau.

"Ma nomination se fait dans la continuité de mon engagement chez Scania et Bernard Proux m’a naturellement emmenée vers cette prise de fonction. Je suis très attachée à la bienveillance, au respect et au partage que j’ai la chance de pouvoir vivre et animer au quotidien chez Scania France. La relation de confiance est primordiale pour moi et, avec mon équipe, nous travaillons à lui donner une vraie dimension en accompagnant tous les services dont nous sommes support au siège mais aussi dans nos dix succursales."

Biographie Sandrine Monnier
Avec un DUT gestion des ressources humaines, Sandrine Monnier intègre en octobre 1991 Scania Production Angers au sein de laquelle elle occupera différents postes au département ressources humaines. En 2002, elle obtient un DESS droit et gestion du personnel à l’Université de Nantes (44). Sandrine Monnier intègre Scania France en 2011 en tant que responsable ressources humaines puis est nommée adjointe au DRH en 2014.