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Radio France : Catherine Chavanier est nommée directrice des Ressources humaines

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Radio France a annoncé la nomination de Catherine Chavanier en tant que DRH.

Catherine Chavanier est la nouvelle DRH de Radio France.

Catherine Chavanier a pour mission de définir et déployer la politique Ressources humaines de Radio France en vue d’accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques de l’entreprise et tout particulièrement leurs conséquences en matière d’organisation, d’emploi, de compétences, de recrutement et de formation, dans le cadre d’un dialogue social dont elle est garante.

Sous l’autorité de la Présidente Sibyle Veil, et en lien étroit avec la Direction des moyens et des ressources à laquelle la DRH est rattachée fonctionnellement, Catherine Chavanier est notamment en charge de la mise en place des nouvelles instances de dialogue social au sein de l’entreprise, d’apporter toute l’ingénierie RH nécessaire à la réussite du chantier sur l’évolution des métiers, de favoriser le développement de parcours professionnels et de déployer un nouveau Système d’information des ressources humaines (SIRH). Garante de l’application des dispositions législatives et réglementaires RH, elle coordonne également la politique prévention, santé et sécurité. Elle veille à inscrire dans la durée la politique diversité, handicap et égalité des chances dans laquelle s’est engagée Radio France.

Catherine Chavanier prendra ses fonctions à compter du 2 octobre 2018 et rejoindra le Comité exécutif de Radio France. Elle succède à Jean-Claude Luciani appelé à exercer de nouvelles fonctions.

La Présidente Sibyle Veil remercie Jean-Claude Luciani pour son implication depuis 2015 dans l’accompagnement de nombreux projets stratégiques de l’entreprise, notamment la conclusion du Nouvel accord collectif.

Catherine Chavanier est directrice des Ressources humaines d’Air France Cargo, division fret du Groupe Air France depuis 2016. Elle dispose d’une connaissance de plus de 20 ans des grandes entreprises publiques et de leurs enjeux opérationnels et RH, particulièrement à Air France où elle a effectué l’essentiel de sa carrière.

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur de l’Ecole Nationale de l’Aviation Civile (1990) complété d’un Master 2 en négociations et relations sociales (Université de Paris Dauphine, 2011), Catherine Chavanier, 51 ans, a développé une expertise forte dans le domaine des ressources humaines, du dialogue social et de l’accompagnement du changement ainsi que dans la gestion de projets opérationnels.

Catherine Chavanier débute sa carrière en 1990 au sein de la compagnie aérienne Air Inter comme ingénieur en maintenance aéronautique, puis responsable du Service Achats de la direction de la maintenance. En 1995, Catherine Chavanier devient adjointe au chef du département passage de l’escale d’Orly (800 personnes), en charge des ressources humaines, et notamment des relations sociales.

Lorsqu’Air Inter rejoint le groupe Air France en 1997, Catherine Chavanier occupe successivement plusieurs fonctions opérationnelles, au sein de la direction générale de l’exploitation Sol. Elle est notamment en charge des process Qualité et de la certification Iso 9002 de l’escale d’Orly et de la Sécurité des Vols et assure pendant 3 ans la direction de l’escale de Montpellier (200 personnes).

A partir de 2007, Catherine Chavanier rejoint la Direction générale des Ressources humaines d’Air France, comme responsable du service recrutement (2007/2011) puis de la diversité. Elle participe à la définition et au déploiement de la politique Diversité / Handicap de l’entreprise.

En 2012, Catherine Chavanier devient directrice du centre d’expertise et de services partagés RH (250 personnes). Responsable de la paie de l’ensemble des 50 000 salariés du groupe, elle est aussi en charge du Système d’information Ressources humaines qu’elle fait évoluer pour accompagner la digitalisation de la fonction RH.