Le renouvellement de la période d’essai par l’employeur doit avoir pour objet l’appréciation des compétences du salarié et ne doit pas être détourné de cette finalité sous peine de voir déclaré le licenciement, intervenu pendant cette période, sans cause réelle et sérieuse.
Mme X. a été engagée par la société A. à partir du 1er septembre 2010. Le contrat de travail prévoyait une période d’essai de trois mois renouvelable une fois. Le 15 novembre 2010, la période d’essai a été renouvelée à compter du 1er décembre 2010 avec l'accord exprès de la salariée. L’employeur a cependant rompu le contrat de travail le 28 février 2011. Dans un arrêt du 26 octobre 2016, la cour d’appel de Paris a précisé que la rupture du contrat de travail devait s’analyser en un licenciement sans cause (...)
