Pour la quatrième édition du programme « Women Leaders Confidences », Baker & McKenzie a accueilli, le 3 novembre dernier, Celeste Thomasson, la Directrice Générale de MorphoTrak.

Lors de cette quatrième édition, Celeste Thomasson, de nationalité franco-américaine, est revenue sur son parcours exceptionnel. Après un doctorat de droit aux Etats-Unis et un début de carrière comme avocate chez Baker & McKenzie, elle a occupé, entre autres, la fonction de General Counsel (Directrice Juridique) de Safran aux Etats-Unis, avant d’accéder au poste de Directrice Juridique du groupe. Elle fut ainsi une des rares femmes à occuper cette fonction au sein des entreprises du Cac 40. Après ces quatre années passées à ce poste durant lesquelles elle a encouragé plusieurs engagements pour l’égalité femme-homme en matière de promotion de rémunération, elle s’est redirigée vers un poste de direction générale au sein du groupe Safran. Evoluant dans un environnement masculin et entourée de nombreux ingénieurs, elle occupe désormais le poste de Directrice Générale de MorphoTrak, leader mondial des solutions de sécurité et d’identité (empreinte digitale, reconnaissance faciale, etc.). Lors de ses échanges avec l’assistance, Celeste Thomasson a apporté ses conseils pour valoriser la carrière des femmes, en insistant par exemple sur l’importance de savoir saisir des opportunités.

Les « Women Leaders Confidences » sont une série de conférences lancées le 25 novembre 2014 par les bureaux parisiens de Baker & McKenzie et du Boston Consulting Group ainsi que par les associations HEC Paris Alumni, HEC Au Féminin et Sciences Po Alumni Groupe Femme & Société. L’objectif de ces rendez-vous est de promouvoir la réussite au féminin à travers le parcours et la vision d’une femme incarnant le leadership. Les précédentes rencontres des « Women Leaders Confidences » avaient été organisées autour de Laurence Debroux, alors Directrice Financière de JC Decaux, d’Hélène Boulet-Supau, Directrice Générale de Sarenza et de Margareth Henriquez, PDG de Krug.

Avec 15 % de femmes associées à travers le monde et 32 % à Paris, Baker & McKenzie a toujours fait de la diversité et de l’égalité femme-homme une des ses priorités. Ce programme s’inscrit dans un ensemble d’initiatives que le cabinet mène activement depuis plus d’un an : parmi celles-ci, la signature des Women’s Empowerment Principles (WEP) portés par ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies, qui contribuent à promouvoir l'égalité femme-homme dans l’environnement professionnel par des actions concrètes.