Philippe Desprès, Associé, Winston & Strawn

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Philippe Desprès - Avocat Associé - Winston & StrawnLe Monde du Droit a rencontré Philippe Desprès à l'occasion de son arrivée au sein du cabinet Winston & Strawn en qualité d'associé.

Pouvez-vous vous présenter brièvement ?

Avant de rejoindre Winston & Strawn, j'ai travaillé chez Arthur Andersen International (1994-1997), Cleary Gottlieb (1997-2001) et 10 ans au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel, dont  je suis devenu associé le 1er janvier 2004.
Je suis titulaire d’un LLM de l’Université de Pennsylvanie. Je suis également diplômé d’un DEA de droit anglais et nord américain des affaires et d’un DEA de droit communautaire de l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne.

Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre Winston & Strawn ?

C'est la conjonction de plusieurs éléments.

Tout d'abord, sur le plan humain, c'est l'envie de rejoindre l'équipe de droit social en place chez Winston & Strawn. Je connaissais Sébastien Ducamp avec qui j'ai travaillé chez Arthur Andersen et les discussions que j’ai eu avec lui et les autres membres de son équipe, notamment son associée Barbara Hart, ont été déterminantes dans mon choix.

Ensuite, c'est le désir de rejoindre un cabinet qui considère le droit social comme un axe de développement important. Or, force est de constater que ce n'est pas le cas de tous les cabinets. Beaucoup de cabinets conçoivent en effet le droit social comme une matière venant en support des autres activités du cabinet, et notamment des fusions/acquisitions (M & A),. Chez Winston & Strawn ce n'est pas le cas, Rex Sessions, en charge de la pratique droit social au niveau mondial fait également partie du comité exécutif de la firme, ce qui traduit bien la place accordée au droit social.

Enfin, la perspective de développement à l'international était déterminante dans ma décision. En effet, quand vous avez une clientèle composée très majoritairement de groupes internationaux, cela prend tout son sens de rejoindre un cabinet américain comme Winston & Strawn pluridisciplinaire et tourné vers l'international.

Quel est le profil de votre clientèle ?

Je conseille principalement des groupes internationaux dans le cadre de leurs opérations de restructuration en France, notamment à l’occasion de fermetures de sites et plus généralement, de plans de licenciements collectifs, ainsi qu’en matière de négociation collective. J'interviens aussi bien dans le cadre de relations sociales individuelles et collectives.

Quels sont vos objectifs ?

- Renforcer l’équipe de droit social existant chez Winston & Strawn à Paris et participer à son développement
- Apporter des compétences et une expérience complémentaires de celles des associés en place
- Contribuer à ce que l'équipe de droit social de Winston & Strawn, composée désormais de 4 associés (Sébastien Ducamp, Barbara Hart, Déborah Attali et moi) et de 7 collaborateurs, soit reconnue comme une des meilleures de la place de Paris

Pouvez-vous vous présenter brièvement ?Avant de rejoindre Winston & Strawn, j'ai travaillé chez Arthur Andersen International (1994-1997), Cleary Gottlieb (1997-2001) et 10 ans au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel, dont  je suis devenu associé le 1er janvier 2004.Je suis titulaire d’un LLM de l’Université de Pennsylvanie. Je suis également diplômé d’un DEA de droit anglais et nord américain des affaires et d’un DEA de droit communautaire de l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne.Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre Winston & Strawn ?C'est la conjonction de plusieurs éléments.Tout d'abord, sur le plan humain, c'est l'envie de rejoindre l'équipe de droit social en place chez Winston & Strawn. Je connaissais Sébastien Ducamp avec qui j'ai travaillé chez Arthur Andersen et les discussions que j’ai eu avec lui et les autres membres de son équipe, notamment son associée Barbara Hart, ont été déterminantes dans mon choix.Ensuite, c'est le désir de rejoindre un cabinet qui considère le droit social comme un axe de développement important. Or, force est de constater que ce n'est pas le cas de tous les cabinets. Beaucoup de cabinets conçoivent en effet le droit social comme une matière venant en support des autres activités du cabinet, et notamment des fusions/acquisitions (M & A),. Chez Winston & Strawn ce n'est pas le cas, Rex Sessions, en charge de la pratique droit social au niveau mondial fait également partie du comité exécutif de la firme, ce qui traduit bien la place accordée au droit social.Enfin, la perspective de développement à l'international était déterminante dans ma décision. En effet, quand vous avez une clientèle composée très majoritairement de groupes internationaux, cela prend tout son sens de rejoindre un cabinet américain comme Winston & Strawn pluridisciplinaire et tourné vers l'international.Quel est le profil de votre clientèle ?Je conseille principalement des groupes internationaux dans le cadre de leurs opérations de restructuration en France, notamment à l’occasion de fermetures de sites et plus généralement, de plans de licenciements collectifs, ainsi qu’en matière de négociation collective. J'interviens aussi bien dans le cadre de relations sociales individuelles et collectives.Quels sont vos objectifs ?-Renforcer l’équipe de droit social existant chez Winston & Strawn à Paris et participer à son développement- Apporter des compétences et une expérience complémentaires de celles des associés en place- Contribuer à ce que l'équipe de droit social de Winston & Strawn, composée désormais de 4 associés (Sébastien Ducamp, Barbara Hart, Déborah Attali et moi) et de 7 collaborateurs, soit reconnue comme une des meilleures de la place de Paris