Le contrat de génération vise à embaucher un jeune et garder un sénior dans l'entreprise mais il est aussi possible d'embaucher à la fois un jeune et un senior.

Le député Christophe Priou a demandé des précisions sur les conditions d'attribution de l'aide financière relatives au contrat de génération. Le bénéfice de 12.000 euros sur 3 ans par binôme pour les entreprises de moins de 300 salariés sous condition de maintien en emploi d'un senior de 57 ans et plus ou recruté à 55 ans et plus concerne-t-il aussi l'embauche des seniors ou seulement le maintien des seniors en poste ? Le 17 septembre 2013, le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a rappelé la double ambition du contrat de génération : quantitative et qualitative en matière d'emploi. Le but est (...)