L'existence d'une discrimination n'implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d'autres salariés. Ainsi, la désignation occasionnelle d'une salariée comme "la Libanaise" par sa supérieure hiérarchique constitue un élément laissant supposer l'existence d'une discrimination en raison de l'origine de la salariée.

Une salariée a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.Soutenant avoir subi un harcèlement moral et une discrimination en raison de son origine, elle a saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant au paiement de diverses sommes à titre notamment d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de dommages-intérêts au titre du harcèlement moral et de la discrimination. La cour d'appel de Paris n'a pas accueilli cette demande.Elle a retenu que (...)