L'utilisation de contrats à durée déterminée successifs doit être justifiée par l'existence d'éléments concrets et précis établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi.

Un salarié, engagé en 1993 en qualité d'employé administratif par un club de football, a signé successivement divers contrats à durée déterminée. Son dernier contrat échu, après la saison 2009/2010, il a saisi la juridiction prud'homale de demandes en requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée et en paiement de diverses sommes.La cour d'appel de Bastia a débouté le salarié de sa demande de requalification de la relation de travail en CDD.Les juges du fond ont retenu que :- le salarié n'avait jamais occupé de fonctions de formateur ou d'employé administratif et que sur la totalité de (...)