Dans cette interview, Patricia Gendelman, directrice juridique du groupe Pierre Fabre, partage sa vision du rôle crucial du directeur juridique dans l’entreprise. Elle revient également sur la nécessité d’obtenir la confidentialité des avis des juristes d’entreprise alors que la proposition de loi Terlier sera discutée à l’Assemblée nationale le 30 avril prochain.
Quel est votre périmètre d’activité au sein du Groupe Pierre Fabre ?
Notre direction juridique est fortement impliquée dans les activités internationales du groupe, représentant 70% de notre chiffre d'affaires.
La direction juridique du groupe Pierre Fabre intervient sur l'ensemble du business du groupe, à l'exception du droit fiscal et du droit social qui sont gérés par d'autres directions. Notre domaine d'activité inclut le droit des sociétés, le contentieux, les contrats, ainsi que toutes les activités commerciales du groupe. Nous sommes basés en Midi-Pyrénées, dans le Tarn, à l'exception de quatre juristes à l’étranger.
Pourriez-vous nous rappeler le rôle d'un directeur juridique selon vous ?
Le rôle d'un directeur juridique est de piloter la fonction des équipes juridiques, en assurant la sécurisation des actifs et des opérations de l’entreprise tout en veillant à la conformité juridique. Il est essentiel de concevoir un cadre juridique à forte valeur ajoutée pour le développement de l'entreprise. Nous devons utiliser le droit comme un levier de développement et non comme un frein. L'innovation et le pragmatisme sont nécessaires, tout en respectant la légalité bien sûr. La mission du directeur juridique est de prévenir et de gérer les risques en comprenant les enjeux du business et en travaillant en proximité avec les opérationnels et les directions.
Quel serait l'intérêt d'avoir la confidentialité de vos avis ?
La confidentialité des avis revêt une importance cruciale pour les juristes d'entreprise. Tout d'abord, elle renforce les moyens d'action dont nous disposons en nous permettant d'avoir des échanges francs et ouverts avec les différents départements et directions au sein de l'entreprise. Cette confidentialité favorise ainsi la transparence dans nos discussions et nous permet de mieux comprendre les défis et les enjeux spécifiques à chaque département, ce qui est essentiel pour élaborer des solutions adaptées.
De plus, la confidentialité des avis contribue à consolider le lien de confiance entre la direction juridique et les autres parties prenantes de l'entreprise. En garantissant la confidentialité de nos échanges, nous créons un environnement propice à la libre expression des idées et des préoccupations, ce qui favorise une collaboration efficace et constructive. Cette confiance mutuelle est particulièrement importante dans notre rôle de conseil, où nous devons souvent aborder des sujets sensibles et complexes.
En outre, la confidentialité des avis nous permet de mieux identifier et gérer les risques auxquels l'entreprise est confrontée. En ayant accès à des informations confidentielles, nous sommes en mesure d'évaluer de manière plus précise les menaces potentielles et d'adopter des mesures préventives appropriées. Cela nous permet également d'anticiper les situations à risque et d'agir de manière proactive pour protéger les intérêts de l'entreprise.
Enfin, la confidentialité des avis est indispensable pour assurer la conformité juridique de l'entreprise. En nous permettant d'échanger librement et en toute confidentialité, elle facilite la mise en place de programmes de prévention et de remédiation visant à garantir que l'entreprise respecte les lois et les réglementations en vigueur. Cette conformité est non seulement essentielle pour éviter les litiges et les sanctions, mais elle contribue aussi à renforcer la réputation et la crédibilité de l'entreprise auprès de ses partenaires commerciaux et des autorités réglementaires.
Quels sont les domaines particulièrement impactés par l'absence de confidentialité ?
Les contentieux sont particulièrement impactés, car l'absence de confidentialité entrave les échanges libres et la mise en place de stratégies efficaces, en particulier avec les pays anglo-saxons. Les domaines liés à la conformité et à la compliance sont aussi touchés, parce que nous avons besoin de pouvoir émettre des avis et des conseils en toute confiance.
Quels sont les rapports que vous entretenez généralement avec les avocats ?
Il existe une complémentarité et un réel partenariat entre les juristes d'entreprise et les avocats. Nous ne faisons pas le même métier et nous avons besoin de leurs expertises. Nous travaillons en étroite collaboration avec les avocats externes pour bénéficier de leurs expertises spécialisées dans des domaines juridiques spécifiques. Ensemble, nous formons une équipe complémentaire, où les avocats apportent leur expertise juridique pointue et les juristes d'entreprise fournissent une compréhension approfondie des enjeux commerciaux et stratégiques de l'entreprise. Cette collaboration nous permet de trouver des solutions juridiques pertinentes et efficaces tout en maximisant la valeur pour l'entreprise. Le renforcement de nos droits ne porte aucunement atteinte à ceux des avocats, au contraire, il valorise nos fonctions.
Propos recueillis par Arnaud Dumourier
